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关于印发《辽宁省新普京集团职称评审管理办法(试行)》的通知
来源: 作者:系统管理员 发布时间:2018年11月08日 A+A-

辽新普京人力发〔2018〕166号

集团各子公司、总部各部门:

  《辽宁省新普京集团职称评审管理办法(试行)》已经集团董事会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。

  

新普京有限责任公司

2018117

  

辽宁省新普京集团职称评审管理办法(试行)

  

第一章  总  则

  第一条  为完善集团专业技术人才评价机制,规范集团专业技术人才职称评审工作,保证职称评审质量,适应集团发展战略和专业技术人才队伍建设需要,为集团专业技术人才选拔、使用和培养提供依据,根据国家、省职称制度改革相关意见和《辽宁省职称评审管理办法(试行)》(辽人社发〔20179号)等文件规定,制定本办法。

  第二条  本办法适用于与集团及下属企业直接签订劳动合同的全体在职职工。

  第三条  职称评审坚持党管人才原则,遵循人才成长规律,根据职业属性、单位性质和岗位特点,以品德、能力、业绩为导向,科学、客观、公正地评价专业技术人才的学术技术水平和专业能力,为实现企业经营目标和发展规划奠定人才基础。

  第四条  集团职称评审分为自主评审和委托评审两类。经省人力资源和社会保障主管部门核准备案,集团组建辽宁省新普京集团工程系列新普京行业高级专业技术资格评审委员会(以下简称“职称评委会”),在省人力资源社会保障部门核准的范围内,负责开展道路与桥梁工程、汽车运用工程、筑养路机械、新普京工程、轨道新普京5个专业,副高级以下专业技术资格自主评审工作。职工申请参加集团自主评审核准范围外,其他系列、专业、层级专业技术资格评审的,经所在单位和集团人力资源管理部门审核同意后,可以由集团委托省直相关专业评审委员会进行评审,委托评审按照受委托单位规定的评审标准和程序执行。

  第五条  集团开展自主评审,应在省人力资源和社会保障主管部门的指导下,按照“干什么、评什么”的原则,自主制定评审标准,自主制定的评审标准不得低于国家、省和所在地区的评审标准。集团职称评委会依据评审标准和评审规则独立开展评审工作,并接受省人力资源社会保障部门的指导和监督。

第二章  评审机构与职责

  第六条  集团根据评审专业设置及评审专家专业结构的实际情况,建立职称评审专家库。入库专家分为内部专家和外部专家两种。内部专家由各下属公司和总部各部门在集团内部推荐产生,外部专家由集团人力资源管理部门会同技术发展部门在新普京行业兄弟单位中遴选产生。专家库人选名单经集团主要领导审批同意后,报省人力资源和社会保障部门备案。专家库实行动态调整机制。

  第七条  集团职称评审委员会,依据评审标准和评审规则独立开展评审工作,并接受省人力资源和社会保障部门的指导和监督。

  第八条  职称评委会设主任委1名,副主任委员12名,委员若干名。评委会委员由集团人力资源管理部门会同省人力资源和社会保障部门,在集团职称评审专家库中抽取产生。主任委员一般由集团主管技术管理工作的领导担任;副主任委员由主任委员提名产生。

  第九条  职称评委会委员应具有负责评审专业的副高级以上职称,且从事本专业工10年以上;具有较高的专业理论水平,在评审专业领域具有较高的知名度和公信力;熟悉评审专业国内外最新技术现状和理论研究动态;具有较丰富的实践工作经验,全面掌握评审专业有关的技术标准、技术规范和技术规程;具有良好的职业道德和敬业精神,热心评审工作,具备完成评审工作的能力和精力。

  第十条  职称评委会委员的职责:

  (一)积极承担职称评委会安排的评审任务,按时出席评审会议。

  (二)评审前,认真学习职称评审标准和职称工作的有关文件;评审中,正确掌握任职资格条件及有关政策,坚持标准,保证质量。

  (三)依照评审条件、规定,认真审阅参评人员的考核成绩、证件证书、业绩成果等材料,维护评审的严肃性。

  (四)遵守职业道德,坚持公平、公正的原则,做到一视同仁,自觉遵守工作纪律,严守评审秘密。

  第十一条  集团职称评委会下设集团职称评审委员会办公室(简称“评委会办公室”),作为职称评委会的日常办事机构,评委会办公室设在集团人力资源部。负责职称管理体系的建立和完善;按照评委会的要求,负责具体组织开展职称自主评审工作;负责职称评审材料的审查;负责大中专毕业生转正定级的审批工作;负责省人力资源和社会保障部门及集团职称评委会授权(委托)的其他工作。

  第十二条  集团各子(分)公司人力资源管理部门负责落实职称管理工作的各项制度和要求;负责本单位职称评审材料初审和推荐。

第三章  评审的申报与审查

  第十三条  职称自主评审工作原则上每年进行1次。在开展评审工作前,集团评委会应当将评审标准、系列、专业、层级、评审范围、评审方式和申报时间、程序等事项在集团内部以适当方式进行发布。

  第十四条  申请参加职称评审的专业技术人员,必须遵守中华人民共和国宪法和法律,经所在单位考核合格,符合相关系列(专业)、级别职称评价标准规定的申报条件。

  第十五条  申报推荐的基本程序:

  (一)提出申请。申报人向所在单位提出申请并按要求提交相关申报资料。

  (二)民主评议。参评人员所在单位成立相应考评领导小组,采取单位领导、专业技术人员、人事工作人员等方面联审对参评人员进行民主评议,综合考评申请人的职业操守和从业行为。对申报材料不完整、填写不清楚的,考评领导小组可通知申报人在限定时间内补充。民主评议未通过的不得提交集团职称评委会办公室。审核工作完成后,原则上申报人不得再补充申报材料。

  (三)民主测评和公示。经综合考评、审核合格的,需在一定范围内分别对申请人进行民主测评和对申报材料进行公示。民主测评赞成率超过50%,公示无异议后,审核人员签字,加盖公章,方可上报。公示时间为3个工作日。

  (四)推荐评审。公示无异议,在规定期限内,用人单位按照管理权限将申请人的申报材料逐级上报。新普京类工程专业副高级及以下职称报集团评委会评审,正高级职称和其他专业职称经集团人力资源部审查后,推荐给相应专业技术任职资格评审委员会评审。

  各子公司要根据参评人员的技术水平和业绩表现,对工程系列新普京行业参评人员划定推荐档次A档为考评结果较好,重点推荐;B档为考评通过,一般推荐。AB档分别占同等级申报人员的20%80%

  第十六条  实行个人和单位双重承诺制度,申请参加职称评审人员和其所在单位应对申报材料的真实性、有效性作出书面承诺。

  第十七条  申请人应当提交下列申报材料并按要求装订,提交的申报材料需经本单位人力资源管理部门确认无误。

  (一)《辽宁省专业技术资格评定表》(以下简称“《评定表》”)一3。《评定表》需要准确填报,规范书写,封面上的单位名称与加盖的单位公章一致,需要细化至二级单位名称;申报资格名称后加括号说明申报专业名称。

  (二)经本单位人力资源管理部门核实无误的本人学历证书和专业工作经历证明。

  (三)反映本人专业技术能力、业绩成果材料及相应证明文件的原件和复印件。

  (四)其他有关材料。

  第十八条  评委会办事机构负责对受审的申报材料进行审核,审核材料是否齐全、规范、真实、有效等,《评定表》中填写的专业能力、业绩成果是否与原件一致。对申报材料不完整、不清晰的,应当5个工作日内,一次性告知申请人需要补正的全部内容;逾期不告知的,自收到材料之日起即为受理。

  第十九条  经评委会办事机构审核合格的申报材料,提交集团年度评审例会评审或委托其他专业评审委员会评审。

  第二十条  申报专业、所学专业和所从事专业三者尽可能一致。难以一致的,申报专业应与所从事专业一致。对于长期从事某一岗位专业工作,但新近转岗不再从事该专业工作不满1年的人员,可按原岗位从事专业申报。对于转岗满1年的人员,应以现岗位专业为主申报。转岗人员具备原专业系列职称满1年的,可申请转评现专业系列同级别职称,原专业职称可保留。转评现专业系列相应级别职称满1年,且符合现专业系列其他申报条件,可参评现专业系列高一级别职称。

  第二十一条  集团职称评委会办公室根据集团业务发展需要和人岗匹配原则审核决定是否接受申报。对符合集团自主评审系列、专业、层级和范围的申报者,由职称评委会办公室按照专业方向和工作性质进行适当分组,提交年度评审例会评审;对集团无法自主评审的申报者,开具委托函,委托第三方评委会进行评审。未经审核同意,自行参加第三方评委会职称评审所取得的职称,集团不予承认。

  第二十二条  审核申报材料实行责任制,谁审核,谁负责。

第四章  评审的程序与要求

  第二十三条  集团评委会应当遵循客观、公平、公正的原则,严格掌握评审标准,切实保证评审质量。

  第二十四条  集团评委会组织年度评审例会,须向省人力资源社会保障部门提出书面申请,同时提交申请人名单及审核申报材料的书面意见等材料。书面意见应当由评委会办公室负责人签字(盖章),并加盖评委会办事机构印章。

  第二十五条  省人力资源社会保障部门批复同意集团召开年度评审例会的,在评审会议召开前3个工作日,由省人力资源社会保障部门会同集团职称评委会办公室,从职称评审专家库中抽取专家组成年度评审例会。评审例会应出席的评委会委员,高级评委会一般应不少于17人,中级评委会一般应不少于13人。

  第二十六条  职称评审基本程序:

  (一)评审准备。评委会办事机构对申报材料进行分类整理,做好评审前的有关准备工作。

  (二)启动例会。召开评审会议,宣布组建年度评审例会和评委会委员名单,根据评审系列或专业的需要设置评议组,组织评委会委员学习职称评审标准、相关政策和评审工作纪律。

  (三)初步审议。评议组2名及以上专家组成,实行集体负责制,依据相关评审标准,对申请人申报材料进行初审,可通过答辩等方式测定其实际能力水平。不设评议组的,由评委会委员分工负责初审工作。经过评议组或评委会委员讨论评议,衡量申请人是否符合相应评审标准、达到相应专业技术水平,并在《评定表》上注明初审意见。

  (四)会议表决。评审会议由主任委员或副主任委员主持。评议组或者评委会委员介绍初审意见,全体评委会委员进行讨论、评议,最后进行投票表决。表决实行双控制,即必须同时满足低于省人力资源和社会保障部门要求的通过率,且获得赞成票数达到出席会议评委会委员总数的三分之二及以上两项条件的参评人员,方视为通过评审。未出席评审会议的评委会委员不得委托他人投票或者补充投票。

  (五)宣布结果。表决结果经确认后,主任委员或者副主任委员和监票人在表决结果统计表上签字,宣布表决结果。表决结果统计表归档备查。

  (六)填写结论。评委会委员在《评定表》中填写评审结果,主任委员或者副主任委员签字(签章),并加盖评委会印章。

  第二十七条  评委会应当建立会议记录制度。记录内容包括开会日期、出席评委会委员、会议议程、投票情况、评审结果等。会议记录必须由会议主持人及记录人签名,作为会议资料归档,并报送省人力资源社会保障部门。

  第二十八条  评委会委员或评议组在对申请人学术水平、技术能力和业绩成果进行介绍和评价时,必须依据充分,如实反映申请人的实际情况。任何人不得通过不正当方式干扰评审工作,影响评审的公平公正。

  第二十九条  评委会委员实行回避制度,其直系亲属评审职称时,该评委会委员应当主动回避或者被告知回避、申请回避。

  第三十条  评委会办事机构、评委会委员以及工作人员,应对评审情况及评委会组成人员情况进行保密。

  第三十一条  评审工作结束后,评审通过人员名单应由评委会办事机构予以公示,公示时间不少于5个工作日。评审结果在集团内部公布,并报省人力资源社会保障部门备案。

  评审通过人员颁发由省人力资源社会保障部门统一监制的证书,加盖集团钢印。评审通过人员的《评定表》分别由本人、评委会办事机构留存,并存入本人人事档案。

  第三十二条  在年度评审工作结束后,集团评委会办公室应当对年度评审工作进行统计、分析、总结,并报省人力资源和社会保障部门。

第五章  职称认定

  第三十三条  经国家全日制教育获得以下学历者,通过个人申请,经所在单位考核或评审合格,报集团评委会经办机构审核、认定为相应的职称。

  (一)中专毕业,见习1年期满,经考核合格,可确定为技术员。

  (二)大学专科毕业,从事本专业工作3,经考核合格,可确定为助理工程师。

  (三)大学本科毕业,见习1年期满,经考核合格,可确定为助理工程师。

  (四)硕士学位获得者,从事本专业工作3,经考核合格,可确定为工程师。

  (五)博士学位获得者,经考核合格,可确定为工程师。

  第三十四条  通过委托评审取得职称的,要履行以下相应的认定程序:

  (一)通过中级专业技术及以下资格评审的人员,由本单位认定和备案;

  (二)通过副高级职称评审的人员,由本单位认定,报集团备案;

  (三)通过正高级职称评审的人员,由集团认定并备案。

  第三十五条  专业技术职务的聘任管理由集团根据管理和实际工作需要另行规定。

第六章  纪律监督

  第三十六条  集团评委会要建立健全职称评审公开公示制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开,评前公示、评后公示。

  第三十七条  集团纪检监察部门对职称评审实施监督。

  第三十八条  在职称申报、评审、公示等环节及评审结束后,发现申请人有弄虚作假行为并核实的,取消申请人当年和以2的申报资格,记入诚信档案,并视情节追究所在单位和相关人员责任。

  第三十九条  对参加评审工作的评委会委员和工作人员违反评审纪律、利用职权徇私舞弊以及其他违纪违规行为的,应视其情况,予以暂停评审工作、通报批评、撤销评委会委员资格、禁止再参加评审工作等处理;情节严重的,建议有关部门给予党纪政纪处分;触犯法律的,移交司法机关追究刑事责任。

第七章  附  则

  第四十条  本办法由集团人力资源管理部门负责解释。

  第四十一条  本办法未尽事宜,按照国家、省相关政策执行。

  第四十二条  本办法自发布之日起施行。

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